广州某公司HR胡小姐接到企业老板的指令，要为公司选择一款人力资源管理系统软件，胡小姐为此头疼不已，市场上的人力资源管理系统太多了，让人眼花缭乱，不知道到底哪个是适合自己企业的。在和多个人力资源管理软件销售沟通后，最后选择了喔趣科技的人力资源管理系统，很好的完成了公司的任务。
事实上企业选择一套人力资源管理系统，不仅仅是购买软件，更是在购买服务。毕竟作为管理人员和员工来说，关心的只是系统的日常操作，但是作为企业负责人，不能仅仅会操作，更要懂得系统的有效性和安全性。
那么选择人力资源管理系统时，到底应该考虑哪些因素呢?主要有以下几个方面：
1、是否有系统性的培训：一般情况下供应商都会提供人力资源管理系统的操作培训，那么在购买产品之前，应确定培训的内容和培训者;万一供应商选择第三方来进行培训，也许结果会是事倍功半，因此一定要优先选择能自己提供系统培训的供应商。
2、是否足够安全：人力资源管理系统一般都会包含很多隐私信息，如员工的安全细节，员工身份、健康数据、账户信息、背景调查结果等等。安全性不够导致出现数据泄露不但威胁到企业也会损失员工的信任。
3、多系统的协调衔接：人力资源管理系统仅仅是企业整个系统的一部分，除此之外还会用到OA、ERP等等，如果一款人力资源管理系统不能做到和其他系统很好的衔接，将会产生很多的问题，大量的数据需要人工导出整理，增加了企业的人力负担。
4、服务器部署的选择：云端部署就是厂商将应用软件统一部署在自己的服务器上，客户可以根据自己实际需求，通过互联网向厂商定购所需的应用软件服务，按定购的服务多少和时间长短向厂商支付费用，安装和升级维护简单方便，但是数据由第三方托管，安全性较低。另一方面，云端部署时，如果供应商服务器出了问题或者倒闭，就会对你产生巨大的影响。建议中小型企业选择云端部署，中大型企业选择本地部署。
5、是否能够进行二次开发：企业是在不断发展的，同时不同的企业也会有个性化的需求，这也就对人力资源管理系统提出了更高的要求，一个产品能否提供完善的二次开发服务，也是需要重点考量的。
不同的人力资源管理系统适合不同的企业，要考虑到公司的人数、所处行业等问题。除了这些，在选择人力资源管理系统时，也可以了解该系统已有客户的使用情况，多了解其口碑，进行综合考量。
喔趣科技的人力资源管理系统具有很强的协调性，能和OA、ERP等多款企业而必须系统相融合，在合作后，喔趣会给客户提供专业的系统性培训，让客户尽快进入角色，对于不同的企业也可以根据实际情况进行二次开发，同时企业可以自主选择将应用系统部署在喔趣服务器还是云端。得益于这些优势，喔趣受到了广大客户的一致好评。
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