用人力资源管理系统，解决管理难题

得人才者得天下。时至今日，一个企业的核心竞争力已经从以往的资金、技术等资源的竞争转换为人才的竞争，人才在竞争中的作用变得越来越重要，挖掘人才、留住人才成为企业赢得市场竞争的关键。这就使得人力资源管理在企业发展中有着越来越重要的作用。人力资源管理最主要的目的就是通过科学安排员工和岗位，实现高度配比，提高工作效率，吸引和保留人才。

科学技术的发展和教育的普及给企业的人力资源管理带来了新的问题。比如，绩效薪资组成复杂，数据统筹难；日常管理工作繁琐，信息化建设薄弱；人员安排不合理，工时浪费现象严重；人员流动性大，缺乏有效激励手段；人力成本上涨明显，逐步蚕食企业利润空间等等。这些问题加大了企业人力资源管理的难度，限制了企业的发展空间和速度。
此时，人力资源管理系统应运而生，科技驱动人力创新助力企业管理升级。喔趣科技就是其中之一，累计服务企业12万+，覆盖员工400万+，管理门店10万+，致力于为大中型企业实现劳动力预测、劳动力管理、劳动力满足全过程的信息化、数字化、智能化，赋能企业更强的管理能力。

人事管理、智能排班、智慧考勤、绩效薪资、数据罗盘、灵活用工六大板块共同作用于企业的人力资源管理，旨在达成人事工作管理信息化；HR事务性工作减少80%；实现更合理的用工结构；降低用工风险；持续优化人效五大目标，解决各行业企业所遇到的人力资源管理问题。人力资源管理系统现已逐步被各种企业所接受，它给企业带来的效益是长久的，对企业的长远发展是十分有利的。