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良好的绩效考核方案对员工的激励作用是巨大的，绩效考核不能是为了考核而考核，考核是手段，不是目的，如果考核不能激发员工发展并整合为公司成长，那我们考核的结果可想而知

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据调查显示，人力资源部在企业的战略地位显著提升，25%的人力资源部门已成为企业战略中重要一环，是企业战略的有效组成部分。可见，随着人才管理时代的到来，人力资源部战略地

人力资源管理是协调企业人才管理工作，培养企业人才不可或缺的环节之一。在新的市场竞争压力下，企业需要改变原有的人力资源管理模式，将现代人力资源管理理念融入自身管理中