企业的生存法则是适者生存，不适者淘汰。企业要生存，人才要发展，就得变革。恐龙再大，不适应变化，也会死掉；蚂蚁再小，学会适应，也能生存。所以市场淘汰的不一定是小企业

人力资源管理系统最基本的功能作用就是将企业的人力资源信息进行录入、存储以及处理数据。系统在收集员工的信息时利用二代身份证读取器直接录入员工基本信息，避免过去的手工

根据对众多制造业进行研究，发现任然有很多企业在使用传统的人力资源管理模式来管理人力资源，其人力资源管理水平停滞不前，管理效率低下，根本不能适应未来的发展。

在这个经济快速发展的时代，多元化的人力资源管理对于企业来说是最难的，也是企业快速发展道路上的“拦路虎”。而人力资源管理系统的使用，可以帮助企业扫除“拦路虎”。

传统的人力资源管理模式，信息传递失真，管理效率低下。而人力资源管理系统，减少中间层的管理，员工在线查看信息，管理者也能直接了解一线员工的动态。人力资源管理系统集中

在这个知识经济的时代，信息化产物随处可见，企业的信息化能有效的提高企业的经济效益。人力资源管理系统就是帮助企业实现科学、规范管理人力资源的重要的信息化的产物。