hr计件工资管理软件支持不同职位绩效考核吗？

对于大中型企业而言，HR在进行薪酬体系设计的时候，主要考虑两个方面：多种绩效体系计算及公司特殊职级安排造成的薪资变动。正常情况，员工薪酬主要由基本工资和绩效两部分组成，其中基本工资相对较为固定，但是绩效考核则涉及多方面的因素。尤其是在中大型企业，由于不同岗位、不同地域、不同职位带来的薪酬变化，管理者使用表格来计算薪资，不仅耗时长，薪资的准确度也难以保证，更难以为企业搭建完整的薪资体系。但管理者使用喔趣科技hr计件工资管理软件就能帮助企业快速算薪，千人算薪也可同时实现。

喔趣科技hr计件工资管理软件可以自动同步人事、排班、考勤、假勤等数据，减少数据核算过程；支持按需维护或批量导入员工薪酬基本信息，高效完成所需的数据采集及汇，考勤算薪数据一键联动，更方便企业快速算薪。

同时，喔趣科技hr计件工资管理软件还可根据不同的工作岗位（管理人员、服务员、销售员等），支持不同绩效考核模式的设置。即便企业用工方式很不同，企业也可以根据不同的用工类型（全职工、兼职工、小时工等），支持不同的佣金核算规则设置，甚至还支持项目提成或人员绩效的动态薪资计算，高效完成员工激励的结果反馈。

不得不说，功能全面的喔趣科技hr计件工资管理软件是企业实现高效算薪的利器，一体化算薪设置很符合企业实际。