薪酬的计算与发放是企业留住人才的重要部分，也是人力资源部门最为重视的一项工作。管理者进行薪资计算之前，不仅需要核对员工的考勤信息

建立薪酬管理体系是个大工程，它需要结合工厂的组织结构、岗位设置、岗位评价结果、工厂的薪酬支付能力等等来综合考虑。

员工不清楚企业的算薪标准；关键岗位明显低于行业水平，人才流失；薪酬没有对接绩效，大家干好干坏一个样

考勤是计算薪酬的重要依据，是企业为员工发放薪资的前提。通过考勤记录，用人单位可以随时了解员工的上下班、加班、请假等出勤情况

工资对于员工和企业的重要性不言而喻，传统的工资管理主要是通过企业管理者手动统计完成，工作量巨大，而且也容易出现纰漏

一直以来，排班都是一件看似简单，但是处理起来非常麻烦的事情。对于管理者而言，制定排班表本来就并不容易