公司薪酬软件自定义薪酬公式吗？

在互联网信息时代，效率等同于企业的生命线，但很多企业在管理员工薪资过程中，依旧采用的是最传统、最低效的人工管理方式：先手动统计考勤，然后将考勤数据对应到员工的薪酬计算公式中，计算出应发薪酬数据，接下来还要人工统计计算应发薪酬中的应扣项，整个过程繁杂，工程量也相当大，再加上表格计算薪资方式过于僵化，管理者每每使用表格计算薪资都颇为崩溃，不知该如何才能在提高算薪速度的同时保证算薪准确度。而喔趣科技考虑到企业在算薪方面的实际问题，在与大数据的结合下，推出的公司薪酬软件能助力企业实现快速算薪。

喔趣科技公司薪酬软件针对应发薪酬中应扣项计算量大的问题，给出了非常灵活的解决方案，即用户可以借助系统制定集团公司的薪酬方案，设定更灵活的薪酬计算公式，建立更全面的函数体系。而且系统还可以自动对接全国社保政策体系，完成专项附加税扣除。

更为重要的是，喔趣科技公司薪酬软件能够为企业提供精确的提奖与佣金计算，实现灵活的薪酬体系配置，提高算薪的效率。此外，系统可设置编辑范围、查看范围、是否有查看权限但无编辑权限等，帮助人力资源中心建设了规范化的薪酬制度。

在21世纪，企业若想在激烈的市场竞争中有一席之地，不仅需要提高核心生产力，更需要提高企业管理效率。