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在社会的不断发展中，企业对人事管理也有了越来越高的要求，精细化管理是对新时代人事管理的新要求。人事精细化管理就是在标准化、系统化的基础上再进行科学细化的优化的过程
51661年01月26日在过去科学技术还不是很发达的时候，HR每天都要做很多琐碎的日常事务，还有很多是重复性的工作，但是没有办法，每一项工作都必须要有人落实下去。
51661年01月19日手机是现代人出门必备的物件，出门可以不带钱，不带卡，绝对不能不带手机，可以说是一部手机闯天下啊。现在的手机不仅仅是通讯工具，还可以在手机上支付、手机上购物
51661年01月15日人事管理的过程其实相当于一个闭环的循环过程，从排班、考勤，到薪资、用工，每一个环节都是上一个环节的结果，最后的结果也为下一步的用工和排班计划提供依据，由此步步相扣
51661年01月13日新时代，企业的竞争越来越激烈，现在已经不是资金、劳动力的竞争，而是人才的竞争，人才在企业中发挥着越来越重要的作用，这也让企业必须更加重视人力资源管理，合理管理人才
51661年01月11日考勤管理问题说来简单，就是对员工的考勤数据整理，有考勤异常进行核对就好了，但事实是员工考勤异常频发，不在岗却有打卡记录，这种小问题都是进行考勤管理工作时所必须面对
51661年01月08日 =======手机是现代人出门必备的物件，出门可以不带钱，不带卡，绝对不能不带手机，可以说是一部手机闯天下啊。现在的手机不仅仅是通讯工具，还可以在手机上支付、手机上购物
51661年01月15日人事管理的过程其实相当于一个闭环的循环过程，从排班、考勤，到薪资、用工，每一个环节都是上一个环节的结果，最后的结果也为下一步的用工和排班计划提供依据，由此步步相扣
51661年01月13日新时代，企业的竞争越来越激烈，现在已经不是资金、劳动力的竞争，而是人才的竞争，人才在企业中发挥着越来越重要的作用，这也让企业必须更加重视人力资源管理，合理管理人才
51661年01月11日考勤管理问题说来简单，就是对员工的考勤数据整理，有考勤异常进行核对就好了，但事实是员工考勤异常频发，不在岗却有打卡记录，这种小问题都是进行考勤管理工作时所必须面对
51661年01月08日现在，越来越多的企业已将人作为一种重要的资源来看待，资金和技术是企业在扩大过程中所必须要考量的。所以企业内部科学的全面的人力资源管理也因此处在了十分重要的位置上。
51661年01月06日手动排班的局限性，早已被管理者所诟病。从业务量的预测到人员的调配，再到班次的调整，与班表的输出，整个过程都对管理者提出了一定的要求
51660年12月31日 >>>>>>> 51a0b73b5604f0ccc4e58bbf2eb41d77c49284ba赋能企业，改善企业财务报表，从体验
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