人力资源管理系统何以支撑企业管理改革？

现代人力资源管理与过去的人事管理已有很大的不同，传统的人事管理由于员工基数小、企业规模小，只需对员工考勤、薪资方面把握清楚，能够适当把控成本，就是人事管理的全部内容。而今天，随着企业的快速发展，财务、培训、招聘等越来越多的内容被纳入人人力资源管理中，人力资源管理作为企业的后盾，必须发挥出更大的作用，才能证明管理的价值。当人事管理蜕变为人力资源管理时，就需要有强大的高科技支持，为其提供基本信息处理、数据分析、决策支持等一系列服务。人力资源管理系统，便是能够给为企业提供一系列人事服务的一体化平台，尤以喔趣科技人力资源管理系统最为企业称道。

喔趣科技人力资源管理系统能够提供从员工试用转正到解聘或退休整个过程中各类信息、人员信息变更的管理，将员工在职的整个生命周期全部覆盖，员工在企业的所有动态都可在系统上展现出来，更能为管理者提供多样化的查询、统计分析手段。
而且，喔趣科技人力资源管理系统在招聘管理方面的设置也相当突出，管理者借助该系统便可以实现中招聘的全过程管控，从计划招聘岗位、发布招聘信息、采集应聘者简历，按岗位筛选人员，管理面试结果并通知试用，关于招聘方面的所有操作都可以在系统上完成。

喔趣科技人力资源管理系统涵盖人力资源管理6大内容，是助力企业进行人力管理的集成化平台，可推进企业管理走向高效化、科学化。