当今时代，人才在企业的竞争发展中的重要地位不容忽视，而薪酬福利则是留住人才关键的因素。

人事管理本来就是一项极为复杂的工作，小到员工入离职，大到企业人才战略的制定，均需要管理者亲力亲为。

近年来随着技术的发展，市面上逐渐涌现出不少考勤记录系统。不少企业为了优化考勤管理，节省管理成本，引入考勤记录系统。

对于薪酬岗位的管理者来说，月底核算考勤工资是重点工作。计算工资看似简单，但实则复杂，不少管理者每到月末进行薪资计算之时总是头痛万分。

不少管理者在工作发现，如今很多企业的薪酬管理制度比较死板，与企业的发展阶段完全不匹配，不仅很难调动企业的发展积极性，还很容易造成员工的流失。

排班管理是人力资源管理的重要环节，员工排班的合理与否会直接影响企业生产和经营成本效益，因此制定出科学高效的排班表对于企业来说极为重要。