随着科技的不断发展和人才竞争的日益激烈，企业管理者愈加认识到人才管理的重要性。要让企业实现长足发展，就需要制定科学合理

大中型企业员工众多，区域跨度大，各部门工作内容、工作安排也不相同，这就导致企业存在不同的班制。随着企业的容量不断扩大，企业的班制越来越多，越来越复杂

随着人口红利的消失，劳动力低廉的优势不再存在，企业管理者开始从根源管理，试图从管理模式入手，去提高管理效能，来补救企业效益的逐渐下降的情况。

排班不合理会直接带来两个不好的结果：一是员工流失率提高；二是工作效率下降；人工排班应对特殊变化的灵活度不够。虽然管理者一直致力于解决排班方面的诸多问题

考勤管理，是每个企业内部管理制度的基础，员工遵守考勤制度所进行的实时打卡便是管理者进行考勤管理的基础。但管理者在进行考勤管理时通常会发现，对于内勤岗位来说

在科技推动进步的互联网时代，企业的发展速度也逐渐提升，人事管理中的诸多问题也逐渐出现。管理者发现，使用传统的管理方式来处理员工管理