喔趣科技薪资计算系统好用吗？

当今时代，人才在企业的竞争发展中的重要地位不容忽视，而薪酬福利则是留住人才关键的因素。因此，企业必须要掌握先进的薪酬分配管理制度，根据员工每一阶段的发展情况，为企业建立起最适合本企业发展阶段的薪酬制度，进而最大限度地调动员工的积极性。但是，合理的薪酬制度必须建立在准确把握员工薪资情况的基础上，每到月末管理者在计算薪资时都手忙脚乱，又如何为企业建立合适的薪酬管理制度呢？

1、不同职位的薪酬计算方式不同，薪资数据庞大。企业当中有着不同职责以及不同等级的职位，职位不同薪酬的计算方式自然也就不同，在进行薪酬计算的时候，就要根据员工岗位的实际情况找到相应的公式在进行计算，excel表格操作麻烦，光是计算就已经要费上好大工夫。

2、员工岗位流动性大，计算薪资有点复杂。特别是对于大中型企业来说，员工经常需要被派往各地，担任不同的职位，薪资构成方式也就有了变动。管理者在计算薪资时就常常发现该员工的岗位已经发生了变化，而之前的计算方式已经不符合，又需要花费时间去寻找，极为麻烦。

喔趣科技薪资计算系统针对企业进行薪资计算中遇到的难题，系统内置强大的薪资计算公式，只要企业根据需要设置好薪酬计算公式，之后每月的薪资计算就能一键完成。并且，系统全程监督、跟踪、记录所有薪资计算与操作全过程，保证结算的准确、快速、高效、可控，确保整个计算过程的准确性。

针对不同企业的业务需求，喔趣科技薪资计算系统针还可以支持创建业务数据模型，可以全面地对销售明细数据、回款明细等业务数据进行计算及管理，一体化的薪资管理设置既能提供管理者工作效率，又能助力企业薪酬制度的指定，极为贴合实际。