目前人口红利逐渐消失，企业不得不重新思考如何才能降本增效，在日益激烈的市场竞争中生存发展。

人力资源管理工作内容繁多，大多是重复劳动，而且耗费时间长，经常让管理者颇为崩溃。人力资源管理不仅仅包括招聘培训

对于人力资源部门来说，薪资计算工作往往需要耗费很长的时间，而且还难以得出准确的计算结果。

餐饮业的排班，是一个让管理者颇为头疼的问题。排版看似简单，但在制定表的过程中既要综合考虑门店运营情况、员工工时、员工技能等多种因素

随着企业管理的不断加强，考勤管理的重要性愈加凸显。考勤可以维持员工工作秩序，提高工作效率，同时考勤也是员工薪酬认定的基础。

由于门店区域跨度大，员工班次多，作息时间复杂，考勤管理是大型连锁企业的一大难题。管理者处理混乱的考勤数据通常都要花费好几天时间