一个看似简单的考勤问题，事实上综合了很多方面，处理起来也并不容易。由于企业规模大，员工众多，区域扩散，班次也很复杂，员工打卡时间不一致

大型连锁企业员工多、区域分散，人力资源管理工作事务繁多，管理者处理起来并不容易。考勤管理作为人力资源管理工作中的重要组成部分

为了提升员工效率，不少企业开始将重心放在人力资源管理工作上。很多管理者认为，人力资源管理就是对员工入离职进行简单的处理

排班是管理者在实际工作中无法避免的工作之一。随着企业规模的扩大，排班这种看似简单的工作在处理起来也并不容易

工资对于员工和企业来说都是很重要的。但是每到发放薪资之时，都是管理者最为痛苦的时候，庞大的薪资数据常常让管理者手足无措。

对于大中型企业来说，公平、合理、高效的排班不仅能调动员工积极性，也能提高员工的工作效率，对于驱动企业高效运营也有重要意义。