人事考勤工资软件设置有什么不同？

一般薪资计算都需要先进行员工考勤及工时数据统计、算薪的人员名单划分、绩效考核或各类奖罚表收集、然后再通过社保公积金的基数确定、公式套用，、得出薪资计算结果，最后发放工资。整个流程冗长，而且管理者采用手动计薪的方式，需要耗费数天甚至好几周的时间来计算薪资，薪资计算量庞大且公式复杂，很难得出准确的计算结果。基于此，喔趣科技推出了可帮助企业一键算薪的人事考勤工资软件，既能提高算薪效率，又可减轻管理者负担。

喔趣科技人事考勤工资软件针对企业员工数量多，工资标准不同，计算繁琐的问题，系统支持数万人同时进行薪酬计算。整个计算过程都是实时的，不会浪费时间和人力成本。针对薪酬计算出现异常的问题，系统设置也可进行源数据过程追溯。计算时如果发现数据异常，系统会提醒用户重新计算。

更为重要的是，喔趣科技人事考勤工资软件针对应发薪酬中应扣项计算量大的问题，给出了非常灵活的解决方案。用户可以借助系统制定集团公司的薪酬方案，设定更灵活的薪酬计算公式，建立更全面的函数体系。而且系统还可以自动对接全国社保政策体系，完成专项附加税扣除。

在“效率就是生命”的今天，企业若想管控人力成本、实现薪酬管理的自动化、流程化和规范化就应引进一套先进的薪酬管理系统。喔趣科技人事考勤工资软件不论在实用性还是灵活性方面，都表现出众，值得推荐。