随着经济的发展，近年来餐饮行业总体呈现出的利好发展态势，印证着行业的大好前景。但是随着餐饮连锁门店的扩张，员工的增加，区域的分散

企业人员结构众多，不同岗位的薪资标准不同，而且员工区域跨度大，不同地区达到社保公积金的标准也不同，以至于HR在统计工资的时候

管理者在生成企业排班表中，会遇到各种各样的排班难题。尤其是对于大中型连锁企业来说，大多采用人工排班，费时又费力

人力资源管理是企业人才队伍建设的根本，是企业健康、可持续发展的重要保障，很多企业都在不断提升人力管理效率，转变企业管理方式。

生产资源的消耗和人员成本是企业开支的两大组成部分。随着企业的不断发展，企业人员成本也在不断增加，尤其是使用传统的办公方式来进行人事管理

人员流动大，区域分散，频繁的员工入离职和繁琐的事务性工作，都无形中增加了管理者的工作负担，稍不注意可能就会出错。