随着企业规模的不断扩大，人力管理事务的增多，管理者愈加发现使用传统的方式来处理管理事务，不仅耗时长，还极易浪费成本

在互联网信息时代，社会的发展日新月异，一切都在朝着更快的方向发展。企业也开始认识到提高人力资源管理效率的重要性

排班管理是让很多管理者极为头疼的一项工作。管理者使用表格方式进行排班，不仅效率太低，而且很容易遗漏条件

拥有一个完善、科学、合理的薪酬体系，对于企业来说非常有必要。但事实上，大中型企业员工多、算薪公式繁多

考勤管理是人力资源管理工作的重要组成部分，而且随着科技的发展，人口红利也随之逐渐消失，企业愈加重视管理效率

对于任何一个企业来说，薪资的计算与发放都是非常重要的一项工作，当然也是人力资源部门最为重视的一项工作。