人力资源管理系统较于传统管理模式好处

  传统的人力资源管理模式，信息传递失真，管理效率低下。而人力资源管理系统，减少中间层的管理，员工在线查看信息，管理者也能直接了解一线员工的动态。人力资源管理系统集中管理人员信息档案，系统中数据共享，促进管理者与员工之间的沟通，系统大数据分析能力为管理者也能提供数据支持。

  使用人力资源管理系统，可以帮助人事部门的同事处理一些琐碎的事情。传统的管理模式员工办理入职、离职等手续都要先填纸质申请表，再找领导签字最后送到人事部门。而使用人力资源管理系统后，员工可以在线填写申请休假、调班、办理各种手续申请表等，申请提交后直接发送到上层领导系统中，领导及时办理事务。简化了工作流程，减少人事部门的工作负担。系统还能预测招聘需求制定招聘计划。还能制定相关的培训计划，提高员工的能力。
  一个企业想要提高员工的积极性，及必须有一个科学、合理的绩效考核管理体系。人力资源管理系统通过对以往数据的分析、市场薪资状况以及员工的自身技能而制定绩效考核方案，考核方案不是一层不变的。不像过去企业只注重自己的利益，只想到惩罚忽略员工的满意度，导致人才流失不能得到解决。

  人力资源管理系统，帮助企业统一管理战略，优化企业的管控方式，减少中间层的管理，降低企业的管理成本，提高人力资源管理效率。