人力资源管理系统可以帮助企业扫除“拦路虎”

  在这个经济快速发展的时代，多元化的人力资源管理对于企业来说是最难的，也是企业快速发展道路上的“拦路虎”。而人力资源管理系统的使用，可以帮助企业扫除“拦路虎”。

  人力资源管理系统可以帮助企业搭建组织架构，企业也可以对架构进行创建、合并、拆分部门架构，逐层扩展个部门岗位设置，确定各个岗位的职责。多种架构模型直观展示出企业的岗位分布、人员关系。员工管理模块详细记录员工的基本信息、工作经验、培训经历等，并可以随时查询维护信息。在线办理员工的入职、离职、员工的岗位调动。全面监测员工的动向。合同管理模块分类管理企业的各项合同，实现所有合同电子化，在线就能实现签订合同、续签合同、解约合同、简化审批流程。系统明确将合同进行编号，注明姓名、合同类型、起止日期等，方便管理又便于查询，对到期的合同还会及时提醒。
  薪资管理模块帮助企业建立复杂的薪资体系，根据政策及时调整社保，多种薪酬计算方式计算员工的绩效、加班费、个人所得税、工资等。利用系统的大数据分析实时分析员工与市场薪酬，人力成本分析，及时调整薪资结构，设置激励员工制度，优化企业的人工成本，减少人才流失。考勤管理模块满足各企业多种工时制度，灵活设定排班计划，在线申请假期，有效的管控工时，根据考勤、工时等数据分析，为企业优化考勤管理提供有效的数据支持。

  这些只是人力资源管理系统的冰山一角，只有使用了人力资源管理系统才能真正体会其对于企业的帮助。