人力资源管理系统的主要职责

  在这个知识经济的时代，信息化产物随处可见，企业的信息化能有效的提高企业的经济效益。人力资源管理系统就是帮助企业实现科学、规范管理人力资源的重要的信息化的产物。

  人力资源管理系统适用于各个行业来管理自己的人力资源，其中主要的功能模块有组织架构、人员信息、薪酬福利、考勤管理、招聘管理、绩效考核管理等模块组成，全面覆盖了企业的人力资源管理。组织架构模块根据企业的情况建立组织架构、生成组织结构图、管理员工的职位、分配员工的职责达到以事到人。人员信息管理模块收集统计员工基本信息、职位职务、管理员工合同、建立企业人才库，记录员工的异动信息。薪资福利管理模块对员工的“五险一金”进行管理，灵活定义保险类型，实时统计不同地区不同类型的保险数据。
  薪资管理有不同的薪酬计算体系，结合薪资结构、绩效考核、员工薪资动态完善薪资体系，对薪资结构进行及时调整、发放工资、计算个人所得税等。考勤管理模块主要包括考勤记录、假期管理等。收集考勤记录、在线申请调班、假期等，为薪资、绩效的计算提供依据。培训管理模块包括建立培训体系、制定培训计划、记录培训过程，分析培训结果。充分发挥员工的才能，提高企业的整体水平。绩效管理模块包括制定考核方案、管理考核过程、统计分析考核结果。帮助企业完善考核方案，提高员工的积极性。

  人力资源管理系统有助于企业提高人力资源管理水平，增加管理的透明度，建立科学的考核制度，提高员工的工作效率，带动企业的发。