企业管理中最难的一个难题就是员工绩效管理，若是处理的好，那么上下级相处融洽，处理不好员工领导一拍两散，企业绩效管理真的就这么难吗？

随着互联网时代的发展，企业通过使用喔趣科技薪酬管理信息软件来提高薪酬管理工作效率，企业员工的薪酬管理才是企业的核心

企业对于薪资管理方面总是惴惴不安，不知道到底怎么做才是最正确的。想盈利是降低员工薪水来以此降低成本吗？给员工提高基本薪资还是降低绩效考核标准？

企业运营最根本的支撑就是资金，但是企业的传统的财务管理都是以会计为基础的，偏重于人为手动去管理，很难在财务管理上增加更多的管理功能操作

要想薪资调整做得好，就必须下一番功夫，关键是要做到公平。薪资调整就算做得再好，不公平，企业难免会流失人才，员工的积极性也被打压。

企业的薪资计算本就困难，自2019年1月1日实行新税法后企业的薪资管理HR的工作越来越难做，工作量上升，工作压力速增。