公司的财务在工作中有一个很重要的项目，那就是核算人力资源成本以及运营效益，计算公司的成果收益。因此HR每个月要及时的提供给财务公司的人力资源情况，员工考勤情况。

我为鱼肉，公司为刀俎？对于员工来说，公司的制度只有选择性没有决定性，如果应聘一家公司，请先问清楚公司的考勤制度，一个现代公司，如果在考勤打卡制度上不革新，其实也说明其他方面管理能力的落后性。

薪资在企业人力资源管理中是个较为敏感的话题，因为影响薪资构成因素有很多，主要包括员工绩效、奖金、社保公积金税、请假调休加班等等。所以说，HR的薪资计算极具挑战性

学习酒店管理专业的小王，毕业后应聘到当地一家五星级酒店做经理，本来满腔热忱的投入工作中，结果刚上班几个月就要离职，总经理找到小王了解离职原因，结果竟然是因为对排班制度的不满造成的。

建立高效的考勤排班管理体系对于企业来说并不是件容易的事情，人事考勤是企业管理不可缺少的一环，每天上下班的签到签退也成为大多数企业考勤的标准。

随着近年来人力成本的不断上涨，高效化、流程化、精细化、战略化的人力资源管理成为必要考虑的，而借助人力资源管理系统也成为实现企业管理提升的不二选择。