随着社会主义市场经济的快速发展，人力资源管理在企业管理中的作用也变得日益重要。一个企业能否健康发展，在很大程度上取决于员工素质的高低与否，取决于人力资源管理在企业管理中的受重视程度。

现在许多企业都在使用人力资源管理系统，那简单的问一句，人力资源管理系统的好处有哪些呢？在使用的过程中如何才能将系统效果最大化呢？

门店合理恰当的排班，是提高门店销售、优化净利润的手段。保证有足够的人员在岗工作，是确保门店完成销售任务以及提供优异的顾客服务的前提。通过合理的排班，我们可以达到以下目的：

许多企业曾因人口福利带来的廉价劳动而赚得盆满钵满，但是随着时间的推移，我国企业因人口带来的福利也在慢慢衰减，企业的用人成本也在慢慢提高，因此靠廉价劳动力来获取巨大利润的方式已经过时

餐饮行业遵循着“以人为本”为原则，以合理的人事管理工作为主，主动激发和带动员工的积极性、主动性和创造性，从而实现员工的全面发展，最终提升餐饮店的服务水平和营业额。

企业的利益是根本核心，同时也是餐饮企业诉求点。那么作为餐饮人事管理那涉及方面就不应该只是仅仅包含考勤，请假、培训，绩效等，同时应该还要和企业的预算管理、供应链及成本管理