考勤工作与薪资计算一样，是人力管理中两项极为繁琐的工作，月末的忙碌更加印证了这两项工作的琐碎与复杂。

很多HR在入职之初，最向往的莫过于进行薪资计算，一手掌握了公司最为核心的机密，一手决定员工没有的薪资情况，可谓是威风凛凛，价值不菲。

企业薪酬管理的工作，事实上对于很多管理者来说都是一个挑战，看似简单的薪资计算，也对管理者有诸多要求，并非简单套用公式轻轻松松就可完成。

薪酬发放是HR每个月必做的一项工作,也是员工每月最期待的事情，这项工作意义重大，掌握着员工最为关心的问题，也是合理控制人工成本与提升企业收益非常关键的一点。

二十一世纪是我们目前所生活的年代，也是世界经济发展的时代，更是科学力量加强的时代。

企业运营管理若要有效，数据管理是关键。数据不仅运用在财务核算上，更能在从研发到采购、生产、物流、营销、质量、人力资源管理等等一系列企业运营上发挥作用。借助数据管理，企业不仅可以有效测量和分析管理效果