一般来说，制造业工时管理系统主要是通过多个维度收集和分析劳动力数据，包括员工、部门、客户、任务、项目、订单、产品编号等，利用这些数据计算出制造业的工作效率和劳动力利用率

现在，不管是外资企业还是民营私企，已经有越来越多的公司开始上线了人力资源管理系统，也有很多企业还在犹豫，知道人力资源软件确实带来了一些便利，但是价格有些昂贵。

现代人力资源管理是在传统人事管理的基础上发展起来的，既有着工业文明时代的深刻烙印,又反映着新经济时代的市场规则。不管你是否从事人力资源管理工作，对它有所了解都是有益无害的。

人力资源系统化让企业管理实现了创新，提升了员工满意度和工作效率。人力资源管理理念的革新，减少了HR工作者的大量繁杂的行政事务，使得我们人事管理者有更多的时间从事人才培育及留人等重要工作

目前，AI技术在国内得到了积极的发展，并致力于让人工智能技术更快的服务于整个社会，例如，喔趣科技人工智能排班系统，用智能算法对门店进行排班，可以大大优化目前企业的服务能力，解放人力管理者的双手

一个企业没有简明清晰的考勤管理就会很容易造成管理上的疏漏，无规矩不成方圆。让企业的管理者无法确定员工是否合乎公司规定，是否损害企业利益，确立明确的考勤管理条例是实现优质考勤的基础。