众所周知，餐饮行业最大的一个难题就是员工流动性较大，在人员招聘上过多的支出，造成用工效率低，人力成本较高。同时，餐饮行业的岗位职责明确，清晰的工作流程，操作相对简单

小江最近失业了，原因是他因家里临时有急事向公司请假，但是公司请假流程复杂，小江等不及走完程序就直接离开了公司。结果第二天正常上班后，公司以小江私自旷工为由进行了全公司的通报批评。

古人云无规矩不成方圆，所谓国有国法家有家规，公司有公司的规章制度，进入这个圈子就要遵守这个圈子的规则。而考勤管理制度作为公司的基础性规章制度，对于确保公司正常的工作秩序、加强员工的组织纪律性意识、构建优良的工作环境，提高员工的工作效能十分重要。

有人说，人力资源部门在企业中的位置如同鸡肋，说它重要吧，结果人力资源部门不创收，说它不重要吧，却又管理着组织中最重要的竞争优势——员工，又必不可少。其实并不然，人力资源如果做的好

人事管理系统有助于人事部门的日常工作，可以将企业所有人员的人事资料进行系统、全面的管理，为各级领导提供动态、实时、全面的服务，通过权限精细配置，既能保证信息安全，又能方便工作，对于企业员工管理来说还是很重要的。

随着知识的不断增长，经济发展快速的崛起，掌握了独特技术和现代发展管理，已成为经济发展的原动力。一个好的企业想要在竞争激烈的市场中取得一定的地位，它需要依靠的并不是物质资源