高效的人力资源管理系统核心任务在于企业的人力资源管理，其涵盖了企业人力资源管理的全过程，从组合机构建设、到招聘管理、培训管理、绩效考核、薪资管理等，形成一个全面的

人力资源管理模式面临的挑战及其发展趋势分析，现代人力资源管理，就是管理学中新兴的一个方面，人力资源管理是对个人进行统一的管理和有组织的管理，这样的方式有创新性，比

人力资源管理的重要性与今后的发展如何呢？新的经济时代的已经到来，经济全球化、信息网络化、文化多元化的时代里，人人力资源的因素在组织中起着越来越重要的因素，现在社会

现代企业人力资源管理的对象是企业所拥有的人力资源。因此，要研究人力资源管理，必须首先对人力资源的概念进行明确界定。对人力资源的概念，可以从其内涵、与人口资源和人才

在全球化竞争和知识经济时代，从根本上讲，企业的可持续成长与发展取决于企业的竞争优势，只有具备竞争优势的企业才能在市场中占据先机，在为顾客创造独特价值的过程中找到自

公司需求工人的生产力，工人有生存的需求。公司对工人数量、生产等部分的管理。有益于公司对成本的把控、对质量有所提升。人力资源管理就是把"人"当做核心,把"人才"作为公司的基