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对于制定企业发展战略的管理者来说,计算薪酬以及把握企业的核心薪酬问题是非常基础的。然而,在简单的计算结果背后,许多管理者感到非常痛苦。尤其是在人口和地域众多的企业
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51548年02月26日人们认为做一个好的人力资源经理很容易,但事实并非如此。作为一名优秀的人力资源管理者,不仅要对企业和员工进行有效的管理,而且要准确把握企业的整体发展方向,与时俱进。
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