人力资源管理系统的工作内容

  高效的人力资源管理系统核心任务在于企业的人力资源管理，其涵盖了企业人力资源管理的全过程，从组合机构建设、到招聘管理、培训管理、绩效考核、薪资管理等，形成一个全面的人力资源管理体系。人力资源管理系统主要分为人事管理和薪资管理。

  其中人事管理主要是记录与维护员工的基本信息以及档案管理。系统支持二代身份证读取器直接导入员工基本信息，快捷的同时也保证了其真实性。还有记录员工的教育经历、学历水平、奖惩记录、身体状况、职位职责。系统实时跟踪更新的动态详细记录其职位调动、在职情况、离退信息等。
  系统每天都会将考勤机器里的信息进行收集，统计成为方便查看的报表。合理的制定排班计划，记录加班的时间。在线申请请假、调休。考勤管理主要是为薪资计算提供有效的数据。企业内员工的技能也是需要不断提升的，系统帮助管理人员制定符合企业发展的培训计划，记录培训过程，统计分析培训结果，根据结果制定绩效考核方案。系统各个功能模块是可以信息互通的，在计算薪资是可以连接考勤模块、绩效考核模块、福利待遇、社保等模块。系统拥有多种计算公式、薪资计算模式，只要设定底薪标准以及绩效标准系统能够一键计算员工工资。薪资模块支持生成自定义字段的报表供管理者与企业员工查询。

  这就是人力资源管理主要的工作内容。