在这个飞速发展的现代化时代，企业为了满足发展的需求，提高企业间的竞争力，越来越多的企业选择人力资源管理系统。接下来就详细描述人力资源管理系统的主要作用，让还没有使

人力资源管理的工作往往费时费力，而人力资源管理系统可以降低人为错误的概率，减少企业员工在人力资源工作上耗费的时间精力。越来越多的企业逐渐认识到人力资源管理系统的好

传统的人力资源管理主要是以人为主计算机为辅的管理方式，随着企业的不断发展，这样的处理方式已经非常落后了。人力资源管理系统是一套将企业组织结构、薪资管理体系、人力资

随着企业的快速发展，人力资源已经成为企业发展的核心资源。传统的人力资源管理模式在面对大量的员工基本信息、招聘管理、薪资计算管理已经“力不从心”了，因此为了提高人力

为了使企业的人事档案管理规范化，薪酬体系的规范化，培训管理、激励政策的规范化，招聘管理的规范化，大部分企业已经使用了人力资源管理系统。

人力资源管理系统帮助企业建立组织架构，方便管理企业的各个部门，管理者可以根据企业的实际情况对组织架构进行更新、修改，这样统计各部门人数比较方便，也能更加清晰的了解