对于一家连锁企业来说，重要的就是员工的排班管理。其中连锁门店传统排班方式就非常繁琐、员工工时超标现象非常严重和门店人员配置不均衡等诸多问题,若这些问题长期得不到解决

员工数量众多、办公地点多、上班时间不统一是连锁零售业的人力资源管理的难题，在选择人力资源管理系统是要求也是极高的。

在过去,大部分应该都知道人力资源管理必须得需要大量的人力资源工作者来有效地预测劳动力需求,管理员工的时间表,并确保劳动力正在生产必要的任务,使公司朝着他们的目标迈进。

我们要知道,一家企业要想高效运转必然离不开完善的管理体系,除了对管理者要求要有丰富经验意外,也是需要借助市面上优质的劳动管理系统的,其具有易操作性、灵活性、专业性,是广大

考勤是HR 的基本事务，关乎着员工的工作总工时，也传递出员工的工作态度。考勤数据是每个月都要统计的，可能每次考勤统计都会给HR多多少少带来一些麻烦。规模小一点的企业还好，

人力资源管理系统的功能有哪些？现在就来简单介绍一下。