连锁零售业对人力资源管理系统的要求

  员工数量众多、办公地点多、上班时间不统一是连锁零售业的人力资源管理的难题，在选择人力资源管理系统是要求也是极高的。

  连锁零售业员工数量众多，流动性强是让管理者最头痛的事情。形成这种原因许许多多，而最主要的原因还是企业本身。例如当企业的门店进行扩充时，招聘大量的员工，但是如果遇到淡季或者管理者的不善经营导致门店关闭，员工就会大量流失；如果到了旺季，人手短缺又开始进行招聘、培训，又是从头再来。因此人力资源管理系统力的招聘模块是相当重要的。招聘模块必须可以灵活的收集各大网站的招聘信息，智能化的进行人才筛选，记录招聘过程，扩充企业的人才库。
  零售业的考勤管理系统也必须灵活。连锁零售业人员流动性比较大，经常会进行各种调班、代班等情况，考勤机器也不适用于这个企业。因而人力资源管理系统会根据零售业班次多，系统要记录考勤时间，帮助企业制定合理的排班计划，支持员工调班、调休，同样也要支持在线打卡。

零售业的薪资计算也是相当繁琐的。薪资管理模块不仅要考虑到员工的请假、加班、调休等时间的计算，还得考虑到假期期间招聘的临时工、实习生、钟点工等工人薪资，系统会提前设定的相关模板并根据企业的规定一键计算员工工资。

  以上就是连锁零售业对人力资源管理的需求。