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人力资源管理是企业管理的重要组成部分,随着企业的不断壮大,企业的人力资源管理越来越受到管理层的重视,人才是企业的核心,优秀的人力资源管理为企业奠定坚实的基础,让企
51554年05月03日所谓人力资源管理,用学术性的话语说,就是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展
51554年04月30日排班是许多单位、企业的一项日常管理工作内容,一种公平、合理的排班方法对于调动积极性、提高工作效率都具有十分重要的意义。如果没有合适的自动化排班管理工具,企业很难预测
51554年04月29日在现代化的企业发展中,核对员工的考勤数据、绩效考核、提成计算、工资校对等事务一直让企业的人事管理人员感到烦恼,核对工作不仅费事费力,而且一旦某一个数据出错就会直接
51554年04月28日过去,许多人事事务都需要填写表格,等领导签字,一层一层得通过才能最后执行,有时候一项简单的请假调休、入职离职等手续都需要经过几个人的手,花费了不少时间。特别是有时
51554年04月23日劳动力一直是我国的一大优势,由于我国人口众多,劳动力成本比较低廉,所以在很长一段时间我国成为了所谓的生产大国,低廉的劳动力成为了我国的一大优势。但是,随着科技的发
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