因为大部分企业的考勤数据都会直接与工资挂钩，所以考勤管理在人力资源管理中就比较至关重要了，考勤数据是HR每个月薪资计算的依据。随着移动信息软件的不断普及

根据对众多制造业进行研究，发现任然有很多企业在使用传统的人力资源管理模式来管理人力资源，其人力资源管理水平停滞不前，管理效率低下，根本不能适应未来的发展。

在这个经济快速发展的时代，多元化的人力资源管理对于企业来说是最难的，也是企业快速发展道路上的“拦路虎”。而人力资源管理系统的使用，可以帮助企业扫除“拦路虎”。

传统的人力资源管理模式，信息传递失真，管理效率低下。而人力资源管理系统，减少中间层的管理，员工在线查看信息，管理者也能直接了解一线员工的动态。人力资源管理系统集中

在这个知识经济的时代，信息化产物随处可见，企业的信息化能有效的提高企业的经济效益。人力资源管理系统就是帮助企业实现科学、规范管理人力资源的重要的信息化的产物。

一个企业中，人事工作单调繁琐，报表统计更是费时费力容易出错；员工也不能及时了解自己的人事动态，经常遗漏重要信息；企业的管理者在做出决策前没有实时、准确、完整的数据