一个企业所支付的薪酬水平高低无疑会直接影响到它在劳动市场上获取劳动力能力的强弱，也会影响到企业的长期发展以及员工工作的积极性。

想要薪酬制度有效发挥其激励作用，就必须要建立在公平的基础上。因此管理者要制定有效的薪酬制度就需要全面了解员工的薪酬水平

在网络发达的大时代背景下，企业人才招聘虽然变得相对容易，但是由于目前企业发展呈高速趋势，企业对新型人才以及高素质人才的需求也更加旺盛

很多中小企业没有从企业总体战略的角度出发来设计薪酬管理体系，而是就薪酬论薪酬，把薪酬看做是一种目的

当前科技迅猛发展，企业考勤方式也日新月异，从纸片打卡钟考勤到射频IC卡打卡考勤，从指纹打卡考勤到人脸识别考勤

现代企业，考勤问题一直存在，管理上的不严谨导致考勤记录的不明确性，极大地增加了企业考勤管理的压力。