很多企业在快速发展阶段出现了人员信息管理繁杂、数据无法融合以及共享等问题，特别是一些工厂和餐饮服务业，对于门店工时的合规性、预警机制

不管是对于小型企业还是大型企业来说，考勤都是一项比较繁琐的工作。公司排班比较复杂，班次多，不同的人员有不同的考勤方式，而且员工上下班时间不一致

有些企业常常在不同的班组、门店、子公司间进行员工临时借调，但人事关系又不发生变化，这种情况下员工的工时计算容易出现问题，引起员工的不满。

排班人员换来换去，原本制定好的排班表，就因为员工临时请假，又要重新调整，让人焦头烂额。而现实工作中，HR每天面对的排班问题可远远不止这些

对于HR来说，算工资是件费力不讨好的工作：工资算对了是HR应有的基本功；如果算错了，就是HR业务能力不强。

在时代的推移下，企业的现代管理制度也愈加健全，管理者也认识到企业的发展更需要良好的管理。