企业品牌的日益发展，线下门店的同步扩张，让不少管理者发现原有的管理系统已经不能满足公司快速发展、多组织调整

很多企业的许多工作依赖于人工管理，并且各单位流程不一，很容易引发上下信息不对称，从而管理执行效力骤减。

劳动力密集的服务行业，由于行业的特殊性，员工上班的班次不太固定，这让排班成为服务行业不可避免的日常工作之一。

一直以来，排班都是一件看似简单，但是非常复杂的事情。排班的合理性不仅直接关系到企业成本，更关系到员工的自身利益。

人是企业最重要的资源，并且是可以长期培养获取的优秀资源。在人力资源管理中，有一个模块是员工培训与开发。

薪酬的实质是一种公平的交易或交换关系，是员工在向单位让渡其劳动或劳务使用权后获得的报偿。