由于市场需求的不断变化、市场竞争形式的日趋激烈以及新兴技术的迅猛发展，正推动着餐饮行业不断革新升级。

薪资管理在企业发展中起着十分重要的作用，完善薪资管理机制可以很好地激发员工的工作积极性，保留人才方面也起到了积极的作用。

薪资计算涉及的范围广，数据复杂。在整个薪资计算的过程中，人力资源部门需要承担大量的数据计算

如何有效地利用与企业发展战略相适应的管理和专业技术人才，最大限度地发掘他们的才能，推动企业战略的实施，促进企业的飞跃发展，这是企业管理者的重要作用。

根据市场资源以及员工实际情况进行综合调配是一门学问，即便是资深HR也不敢保证说一定能处理好。

员工常常在不同的班组、门店、子公司间进行临时借调，但人事关系又不发生变化，这种情况下员工的工时计算容易出现问题，引起员工的不满。