随着办公智能化时代的到来，管理者愈加发现使用传统的方式来进行薪资管理，很难满足企业需要。

人力资源管理工作内容繁多，排班作为一项看起来简单，但处理起来比较费力的工作，常常让管理者颇为崩溃。

由于连锁企业门店的地段、营业面积与营业额大小、门店人数等基本条件的不同，导致具体门店的在排班时的班次也不同。

不管对于小型企业还是大中型企业来说，人力资源管理工作都非常重要。人力资源管理本身就是现代企业管理体系中不可或缺的重要组成部分。

人工排班的弊端早已为管理者诟病，人工排班费力不说，还特别耗时，管理者也很难无法把员工的技能优势和具体服务请求相匹配，增加了工作时长，既提高了人力成本

对于人力资源部门来说，每月的薪资计算往往需要耗费巨大的精力和时间成本，从而忽略了人力资源的战略性角色。