考勤制度的确立就是为了约束员工行为，让员工可以按照公司制度上下班，不仅可以节省管理者进行考勤管理的时间，更能助力企业高效管理。

人力资源管理中，工资可能是最古老的话题，在员工工资管理方面的改革从来没有变过。一直以来，管理者都试图去寻找一种适合企业的管理模式

薪资计算可是关系到员工与企业的大事情，容不得一丝一毫的马虎。奖金分配与公司、部门和员工个人业绩挂钩。那其实，所有员工的薪资计算并不是一样的

良好的薪酬制度可以帮助企业更有效地吸引、保留和激励员工，从而起到增强企业竞争优势的作用;同时，薪酬在组织中又是一个非常敏感的话题，它与组织员工的利益密切相关。合法目

企业薪酬设计一般建立在价值评价的基础上，通过科学合理的评价员工为企业创造的价值来进行价值分配。根据3P薪酬理论模型，存在着职位、能力、业绩，三种不同的衡量维度，因而

薪酬的激励作用已受到越来越多人的重视，成为现代公司智力中的研究重心，薪酬激励机制的合理与否关系到员工的积极性，关系到公司的业绩，甚至是公司的未来发展。薪酬激励的方