如今很多企业的薪酬管理制度比较死板，与自己的发展阶段完全不匹配，根本就调动不起来员工的积极性。再有就是有些企业还是平均分配的薪酬管理制度，这对于市场经济下的企业发

在企业对员工的管理中，用人单位对劳动者进行管理约束的最基本的手段就是要求员工按时上下班，这也是企业对员工进行其它形式管理的重要前提。

薪酬管理是一门高深的艺术，它不仅仅是一个结果，而是通过计划制定、辅导沟通、考核反馈来帮助员工提升工作能力、达到双赢的过程。

对很多工薪族来说，发工资拿到工字条，意味着过上了脱贫致富的日子，可是伴随银行短信通知“滴”的一声，属于你的工资条也到账了吗？工资到账，可是不知道自己实际的工资发放

随着时代的发展，企业管理者也开始摒弃原有的考勤方式，开始转向智能化的人事考勤工资系统。在选择之前，首先，管理者要对对考勤管理软件在历史发展中的优缺点做个简单性的了

考勤作为一项基础性管理工作，考勤是必要的，奖惩也是必要的，如果不对那些迟到早退、无故不到岗的员工予以惩诫，则会带来负面示范效应