随着我国社会主义市场经济体制的建立和大数据技术的逐步发展，企业的薪酬管理较以前计划经济体制下，不论在薪酬内容、薪酬模式及管理方式方法等方面，都有了长足的发展和进步

只要是一家企业，薪酬制度都是需要面对的一个难题。因为在人力资源管理制度方面，与员工利益最直接相关的、员工最能感受到公平与否的当属于薪酬制度。

考勤制度的确立就是为了约束员工行为，让员工可以按照公司制度上下班，不仅可以节省管理者进行考勤管理的时间，更能助力企业高效管理。

人力资源管理中，工资可能是最古老的话题，在员工工资管理方面的改革从来没有变过。一直以来，管理者都试图去寻找一种适合企业的管理模式

薪资计算可是关系到员工与企业的大事情，容不得一丝一毫的马虎。奖金分配与公司、部门和员工个人业绩挂钩。那其实，所有员工的薪资计算并不是一样的

毫无疑问，考勤工资管理系统现已成为企业必备的管理软件，一方面用来统计员工出勤情况，另一方面为HR每月的薪资计算提供衡量依据。而随着互联网的发展，考勤工资管理系统于市