hr管理系统是指利用先进的管理方式和软件技术，通过系统性管理企业的员工基础信息、考勤、薪酬、培训、招聘和绩效等，并做出相对应的分析，从而提高企业整体的管理效率等。

企业薪酬制度管理包括工资结构管理，即确定不同员工的薪酬构成项目以及各薪酬项目所占的比例;还包括薪酬支付形式管理，即确定薪酬计算的基础，是按照劳动时间计算还是按照生产

所谓宽带薪酬，指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有少数的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。它将工资等级融入到工资变化范围更大、更宽的工资带

绩效考核与薪酬管理是企业管理中人力资源部用到最多的方法，薪酬管理是人力成本管控和激励员工的重要手段；而绩效考核则是一种衡量手段。薪酬管理和绩效管理都是企业的驱动力

其实考勤制度的设立，已经成为企业管理中的基础配置。但有了制度之后，能不能起到预期的效果，这也是所有企业管理中必不可缺的一环。如何避免员工考勤记录错误，又能规范化的

考勤管理是一个看起来很小，但影响范围宽广的事情，是员工关系管理中最基础的一项，但也是艰难的一项。HR一定要根据实际情况，把握好制度化与人性化的平衡，制定出最适合企业