考勤薪资系统有哪些不一样的设置？

2019年10月17日标签:

考勤管理是一个看起来很小，但影响范围宽广的事情，是员工关系管理中最基础的一项，但也是艰难的一项。HR一定要根据实际情况，把握好制度化与人性化的平衡，制定出最适合企业的考勤制度，并严格执行落地。首先，HR要摆对自己在考勤管理中的位置！一方面是制度的权威性，如果不能维护考勤制度，从老板的角度看是HR不称职；另一方面是强势员工，如果坚决维护制度权威性，会和员工产生不愉快甚至冲突。考勤这个事情虽小，实际上夹心层的意思显了出来。想要降低考勤管理的复杂度，只依靠传统的考勤方式是难以做到的。喔趣科技考勤薪资系统从企业考勤管理的需要出发，可助力企业进行快速考勤。

喔趣科技考勤薪资系统员工考勤有多种方式可选，比如人脸、指纹、手机GPS定位精确打卡。而打卡数据，结合请假情况、外勤情况，数据一并自动汇总到系统中，通过“报表”一目了然整个团队的出勤明细。

在此基础上，喔趣科技考勤薪资系统通过为特定岗位人群、或者特定的团队设立特定的考勤规则，只需要通过考勤管理——排班管理——新建规则，即可为专门的人群建立专门的考勤管理规则。可为因地制宜，私人订制，更符合实际需要。

喔趣科技考勤薪资系统从考勤管理的具体需要出发，将考勤工作变得简单化、自动化，颇为符合实际。

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