企业薪资管理软件有哪些出众的设置？

2019年10月17日标签:

所谓宽带薪酬，指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有少数的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。它将工资等级融入到工资变化范围更大、更宽的工资带之中。宽带薪酬制度重视人的因素，尽管仍以职位等级为基础，但在不突破现有工资制度的框架内，在一定程度上避免完全按照等级确定工资的传统做法，它更能提高员工的能力和绩效，同时可以扩大内部等级之间薪酬差距，有利于提高员工工作的积极性。当然，宽带薪酬的制定也是要依托于企业的算薪体系，高效快捷的算薪时必须的，喔趣科技企业薪资管理软件就有如此突出的功用，可助力企业快速算薪。

喔趣科技企业薪资管理软件数据汇总整合入口，让管理者在1个平台上传存储所有薪税相关数据，数据之间相互关联、相互流转，更能提高数据的利用性，方便管理者找到入口区调整员工薪资。

此外，喔趣科技企业薪资管理软件还能管理者3步搭建算薪体系，所有考勤、异动自动关联，只需在1个平台搞定算薪全流程，操作简单，20秒上手，即便管理者是新手小白也可以简单上手，无需具体研读企业薪酬体系，就可一秒代入。

喔趣科技企业薪资管理软件设置贴合实际，从企业的算薪需求出发，可为管理者节省算薪实际，提高算薪效率。

您的位置：主页 > 公司动态 > 新闻动态 > 考勤系统 >

赋能企业，改善企业财务报表，从体验
喔趣科技产品开始；

立即体验产品

企业劳动力管理ROI分析

通过填写本问卷，您可以测出通过喔趣科技系统软件给您的企业节省人力成本的初步比例。

Q1：您企业所属什么行业？

Q2：您企业一线员工总数是多少人员？（单选题）

Q3：您企业所属区域范围？（单选题）

Q4：您需要了解哪些产品功能模块？（多选题）

Q5：您企业目前劳动力管理当中所遇到的问题？

感谢您耐心提交以上数据信息！

企业薪资管理软件有哪些出众的设置？

热门文章