企业管理是一个亘久不变的话题，虽然经历了几次变革，企业管理的方式有所改变，但核心内容依然没有变化。

众所周知，合理科学的排班表不仅需要符合国家各项法律法规，而且还要考虑企业及员工的利益，并结合企业的现实情况。

完善的薪资考勤管理体系能够有效地改善员工的工作面貌，给企业有关工作开展带来良好的支持，也能在一定程度上控制人力成本

随着人工智能的不断发展，考勤管理方式逐渐发生了变化，越来越智能。考勤管理工作复杂，员工多、区域也很多

小型企业员工多、区域也小，基本上员工算薪公式简单，管理者不费吹飞之力就可快速解决。

企业的人力资源部门每个月都需要承担大量的工资、社保公积金、个税等计算工作，通过Excel处理的模式存在工作量大、效率低、易出错、人力成本高等问题。