由于人工排班应对特殊变化不够灵活，一旦出现特殊变化的或临时工作安排、员工请假等情况，通过人工对班表进行调整会变得相当麻烦

考勤管理是人力资源管理的基础工作之一，常被管理者们忽视，以致因考勤而产生的劳动争议案件居高不下，给管理者造成了不同程度的困扰。

激烈的市场竞争要求企业必须快速提高生产力与产品的创新能力，而这一要求也意味着企业必须拥有充足的人才。

由于大型企业人员较多，加上需要考虑的各种参与因素众多，排班变成了一项高技术含量的工作，费力不说，还特别耗时

考勤管理是人力资源管理中最复杂繁琐的一环，会涉及到各类考勤数据的比较和运算，特别是连锁企业，分公司分布广、员工众多，考勤数据的管理和统计更是难上加难。

目前很多企业的员工来自于五湖四海，价值形态，人生观，世界观，受教育程度等都有所不同，如何把这些员工在有限的范围内统一起来管理呢？