每月计算薪资都让HR颇为崩溃。薪资数据准备之时，各种员工异动情况、不同计薪规则以及复杂的薪资构成都让HR无法分神。

现代企业考勤的主要方式是采用门禁卡打卡和指纹打卡这两种，但这两种方式弊端明显，不仅考勤数据无法及时更新，而且机器容易损伤

传统的考勤管理系统，HR是主角，在日常考勤过程中，此类角色需要花费大量的时间去统计和校验各类考勤数据的准确性。

薪资的准确性不仅直接关系到企业成本，也关系到员工利益。薪资计算工作作为企业管理的一项基础性工作，极为考验HR的应变能力。

在劳动争议案件中，涉及出勤时间的非常多见，如加班费争议、旷工争议、拖欠劳动报酬等争议。

企业管理不仅是对人才进行管理，还需要为企业制定长远规划。企业管理的工作本就繁重和复杂，员工入离职问题、招聘用工问题，这些都是企业管理的工作范畴。