员工考勤与员工薪资挂钩，一边是员工，一边是老板，人力资源部门在中间起监督和协调作用，稍微处理不慎，就会招致怨言，甚至不满。

对于餐饮行业来说，面临的最大的一个问题就是排班复杂，人员流动性比较大，而且在午餐和晚餐的两个用餐高峰间，存在人力资源闲置的现象。

HR的一项重要工作就是为门店员工排班，既要规划员工的日常工作时间和轮休，又要去根据门店的实时情况灵活安排。

由于餐饮行业的特殊性、员工上班的班次不固定，员工的排班要求也不尽相同。特别是在客流量高峰期，还要面临跨门店调动店员的问题

在科技快速发展的今天，各行各业几乎都使用了考勤机作为管理企业员工考勤工具，抛弃了传统的纸质考勤，考勤机的出现一度让管理者看到了希望。

对于连锁零售企业来讲，考勤和一般的企业存在许多不同。连锁企业分店众多，员工岗位繁多，排班复杂，很难根据各分店的考勤数据来确认员工的考勤状况