排班管理作为人力资源管理中的一项重要工作，是管理者每日重复做的事。但是，由于行业和工作性质的原因，员工工作时间不固定

企业在可快速发展的过程中，不仅需要面对资金方面的问题，更需要面对由于员工增加、部门扩展、组织架构变更而带来的人事管理问题。

在进行企业考勤管理之初，管理者大多以为考勤打卡只是数据记录汇总，通过考勤打卡时间，去分析出每个工作岗位的工作内容饱和程度。

管理者在进行薪资计算之时，倾向于使用传统的计算方法，通过表格中复杂的公式来计算，但企业员工众多，计算薪资本就不简单

现如今，企业愈加重视人才管理，在推进高效人才管理的同时，也在转变管理方式，使用各种各样的软件，以期望实现降本增效的目标。

随着时代的发展，使用表格来计算薪资等传统计算方式难以满足高效率的需要，依靠表格计算薪资不仅速度慢而且难以保证准确性